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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
- 0. INTRODUCCIÓN
- 1. JURIDICO-LABORAL
- 2. TECNOLOGÍA
- 3. RECURSOS HUMANOS
- 4. SUPERVISION, MOTIVACION Y CALIDAD
- 1.1. LEGISLACIÓN
- 1.2. CONTRATO DE TRABAJO
- 1.3. SINDICATOS Y REPRESENTACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES
- 1.4. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
- 1.5. INSPECCIÓN EN EL TRABAJO
- 1.6. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 1.7. DISCAPACIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: ACCESIBILIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: IGUALDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: PROPIEDAD INTELECTUAL
¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo
1.7.1.- ¿Cumple la empresa sus obligaciones de empleo de la “lismi* con la contratación de personas con discapacidad por teletrabajo?
Si la empresa ha cumplido previamente con todos los requisitos de forma y de contenido contractual, se entiende que esos contratos serán aptos para el cumplimiento de la cuota legal de reserva. El empresario habrá de controlar la...
Ver respuesta completa1.7.2. ¿Que ventajas/desventajas tiene la contratación de personas con discapacidad? ¿qué beneficios económicos supone para la empresa?
Aunque trataremos este tema en distintas partes de esta Guía y con distintos enfoques, adelantamos aquí algunas de las ventajas económicas de la contratación de personas con discapacidad mediante su comparación con la...
Ver respuesta completa1.7.3. En los casos de teletrabajadores con discapacidad: ¿qué tipo de adaptación del puesto habrá que hacer en su domicilio? ¿Quién puede asesorar a la empresa?¿Qué subvenciones existen para la adaptación?
La adaptación al puesto dependerá de las características concretas de cada una de las personas con discapacidad. Se podrá solicita informe de las posibles adaptaciones al puesto de trabajo a los Centros Base de...
Ver respuesta completa1.7.4.- Dado que muchas personas con discapacidad cobran pensiones (contributivas o no contributivas), ¿en que casos pueden compatibilizarlas con un salario y en que porcentajes?
Incluimos a continuación una breve referencia a LOS CRITERIOS INTERNOS que desde el año 2007 ha utilizado la entidad gestora de la seguridad social, en relación a la compatibilidad e incompatibilidad de las prestaciones por...
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