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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
- 0. INTRODUCCIÓN
- 1. JURIDICO-LABORAL
- 2. TECNOLOGÍA
- 3. RECURSOS HUMANOS
- 4. SUPERVISION, MOTIVACION Y CALIDAD
- 1.1. LEGISLACIÓN
- 1.2. CONTRATO DE TRABAJO
- 1.3. SINDICATOS Y REPRESENTACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES
- 1.4. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
- 1.5. INSPECCIÓN EN EL TRABAJO
- 1.6. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 1.7. DISCAPACIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: ACCESIBILIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: IGUALDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: PROPIEDAD INTELECTUAL
¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo
1.2.1. ¿Qué tipos de contratos se pueden utilizar?
En principio se puede utilizar cualquier modalidad contractual vigente siempre que se concreten previamente o a posteriori aquellas clausulas adicionales, que establezcan las particularidades de la relación laboral de teletrabajo, entre el...
Ver respuesta completa1.2.2. ¿Qué duración pueden tener los contratos de teletrabajo? ¿Y qué periodo de prueba?
La duración será la que en principio se pacte por parte de la empresa con el trabajador, incluyendo el tipo de jornada que tendrá; por lo tanto queda a la voluntad del empleador decidir el tipo de duración contractual. Por su...
Ver respuesta completa1.2.3. Los procedimientos de despido ¿son especiales para los teletrabajadores?
No; son exactamente los mismos que para el resto de los trabajadores de la empresa. Los diferentes tipos de despido los recoge el Estatuto de los Trabajadores, que en algunos aspectos ha sido modificado por leyes en el año...
Ver respuesta completa1.2.4.- Y, si el teletrabajador es una persona con discapacidad, ¿Qúé tipo de contrato se le puede aplicar?
La empresa pueden utilizar todas las modalidades de contratos establecidas en la legislación vigente, no obstante, existe una tipología contractual específica orientada a la contratación de trabajadores con discapacidad....
Ver respuesta completa1.2.5. Si en un momento posterior a la firma de un contrato de obra y servicio se pretende que un trabajador preste servicios a través del teletrabajo, ¿supondrá que se desvirtúe el “objeto” originario de la obra o servicio?
En base al “Acuerdo Marco sobre Teletrabajo”, el hecho de teletrabajar debe tener carácter voluntario. El trabajador puede aceptar o rechazar la oferta. Una vez aceptada, si sólo se modifica la manera de realizar el trabajo, este...
Ver respuesta completa1.2.6. ¿Existen algunas ayudas a las empresas por contratar personal en la modalidad de teletrabajo?. De ser así ¿son compatibles con otros tipos de ayudas?
En general y a nivel estatal, algunas ayudas se han generado desde la iniciativa del PLAN AVANZA cuya vigencia se ha ampliado hasta el año 2015 ( www.planavanza.es ) Algunas Comunidades Autónomas y Ayuntamientos tienen establecidos...
Ver respuesta completa1.2.7.- ¿Quién debe aportar los elementos necesarios para el teletrabajo, la empresa o el teletrabajador?
Los elementos necesarios para el trabajo, es decir: ordenadores, impresora, conexiones ADSL etc.., en principio, han de ser aportados por la empresa . En el supuesto de que fueran aportados por el teletrabajador, lo correcto sería hacer una...
Ver respuesta completa1.2.8. ¿Quién debe asumir los costes de utilización de las herramientas de trabajo y su mantenimiento?
En principio le corresponde a la Empresa realizar la dotación de los equipos, que podrán estar entregados al trabajador en concepto de deposito. La empresa asume los costes del soporte técnico que hayan de establecerse en la...
Ver respuesta completa1.2.9.- ¿Quién debe abonar los gastos de luz, teléfono, adsl, toner, material de oficina y otros que se produzcan?
En principio, siempre, le corresponde a la empresa. Sin embargo se podrán establecer acuerdos diferentes en el contrato, según cada caso.
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