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RSC
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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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1.2.2. ¿Qué duración pueden tener los contratos de teletrabajo? ¿Y qué periodo de prueba?
La duración será la que en principio se pacte por parte de la empresa con el trabajador, incluyendo el tipo de jornada que tendrá; por lo tanto queda a la voluntad del empleador decidir el tipo de duración contractual.
Por su parte el periodo de prueba será idéntico al que pueda tener cualquier otro trabajador de su categoría profesional y quedará sujeto a lo que se establezca en el Convenio Colectivo de aplicación.
La duración y periodo de prueba son diferentes dependiendo si se trata de Empleo Ordinario o en un Centro Especial de Empleo. En todo caso se estará a lo que determine el Convenio Colectivo de aplicación.