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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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1.8.5. ¿Tiene la empresa alguna obligación de facilitar el acceso de las personas con discapacidad a sus locales? ¿ y el transporte? ¿en que casos?
En base a la LIONDAU, (Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad), se estable el “I Plan Nacional de Accesibilidad 2004 – 2012” y “II Plan Nacional de Accesibilidad 2020”, que dentro de sus Principios y objetivos intentan conseguir:
1. Objetivos: Consolidar un sistema de normas legales y técnicas para la promoción de la accesibilidad completa, eficiente y de elevada aplicación en todo el territorio
2. Transversalidad: debe incluirse la perspectiva de accesibilidad de forma generalizada en todas las actuaciones y debe elaborarse una respuesta comprensiva que tenga en cuenta a la persona en los diferentes campos y esferas de la vida a los que afecta la accesibilidad.
Se espera conseguir completar el marco legal a partir de dos enfoques complementarios: una normativa de protección de la igualdad de oportunidades y otra de aplicación de criterios técnicos de accesibilidad.
Destacar que en materia de Accesibilidad las Comunidades Autónomas tienen competencia exclusiva.
Para facilitar el acercamiento a este tema incluimos a continuación la legislación aplicable hasta el momento ( abril 2011) :
Normativas de ámbito nacional significativas
· Orden PRE/446/2008, de 20 de febrero, por la que se determinan las especificaciones y características técnicas de las condiciones y criterios de accesibilidad y no discriminación establecidos en el real decreto 366/2007, de 16 de marzo.
· Ley 56/2.007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información.
· Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los medios de transporte para personas con discapacidad.
· Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordo-ciegas.
· Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo que aprueba el “Código Técnico de la Edificación”.
· Real Decreto 364/2005, de 8 de abril por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.
· “I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012”. Ministerio de Asuntos Sociales. Secretaría General de Asuntos Sociales. Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). Aprobado por el Consejo de Ministros de 25 de julio de 2003.
· “Ley 51/2003 de 2 de diciembre sobre igualdad de oportunidades, y no discriminación de las personas con discapacidad”.
· Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100, en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.
· Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Los Minusválidos.
· “Análisis comparado de las normas autonómicas y estatales de accesibilidad”. Documentos47/2.005 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Real Patronato sobre Discapacidad.
Y algunas normativas técnicas de AENOR