Asociación Española de Expertos en
Centros de Contacto con Clientes
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
3.2.8.- ¿Cómo realizar la selección de personas adecuadas para teletrabajar?
Solamente dos apuntes sobre este tema ya que cada empresa deberá utilizar las fórmulas que estime más adecuadas y adaptadas al trabajo a desempeñar.
En el caso de tratarse de personas sin discapacidad, habrá que incorporar, en los anuncios que la empresa publique, que el puesto es para teletrabajar, lo que ayudará a que los candidatos queden filtrados directamente.
Aconsejamos que la mayor parte del proceso de selección se realice a distancia utilizando los medios de comunicación que luego serán habituales en el trabajo, independientemente de las pruebas que la empresa desee sean realizadas de forma presencial en las oficinas de la empresa, igual que en el resto de procesos de selección.
En los casos de personas con discapacidad en los que se utilicen los servicios de entidades de intermediación especializadas habrá que especificar que se ofrece un puesto para teletrabajar y ellas seleccionaran los candidatos teniendo en cuenta esta característica como un criterio más del perfil definido.