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AEERC (30 de Octubre 2014)
Evitar sanciones y costes innecesarios
El pasado martes 28, un grupo de profesionales convocados por la AEERC y SPE Asesoría, nos reunimos en el Ayre Gran Hotel Colón, de Madrid, para conocer las pautas para realizar una revisión efectiva de la adecuación socio-laboral a la normativa legal. Objetivo: evitar demandas, inspecciones, costes, infracciones o sanciones.
Una revisión laboral efectiva debe seguir las siguientes normas: con orden, sistema, habitual, definida en el tiempo y con muestras significativas.
Como resumen, os facilitamos el check-list propuesto para ahorrar y ganar en tranquilidad:
1. Obligaciones formales de la empresa.
2. Encuadramiento de los socios y administradores.
3. Actividades de la empresa y Convenio Colectivo.
4. Obligaciones formales trabajadores de los socios y administradores.
5. Contratación laboral.
6. Nóminas.
7. Seguridad Social.
8. Trámites de Certificados de empresa.
9. Modelos 111, 190.
10. Organigrama.