Asociación Española de Expertos en
Centros de Contacto con Clientes

Aunque trataremos este tema en distintas partes de esta Guía y con distintos enfoques, adelantamos aquí algunas de las ventajas económicas de la contratación de personas con discapacidad mediante su comparación con la de otros trabajadores, en los cuadros adjuntos, comentando que actualmente está en vigencia Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014, que establece las medidas Estatales para apoyar la integración laboral de las personas con discapacidad en donde se establecen nuevas cuantías de base, http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/19/pdfs/BOE-A-2011-18146.pdf.

El RD también establece que las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos competenciales, diseñaran medidas orientadas hacia la inserción laboral de las personas con discapacidad. La financiación estatal aplicable no podrá superar las cuantías establecidas en esta norma. Las Comunidades Autónomas podrán, en el ejercicio de sus competencias y con cargo a sus fondos propios,complementar estas cuantías.

Toda esta normativa es muy posible que pueda verse afectada en previsión de la futura reforma laboral.