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Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad

Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad

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1.2.5. Si en un momento posterior a la firma de un contrato de obra y servicio se pretende que un trabajador preste servicios a través del teletrabajo, ¿supondrá que se desvirtúe el “objeto” originario de la obra o servicio?

En base al “Acuerdo Marco sobre Teletrabajo”, el hecho de teletrabajar debe tener carácter voluntario. El trabajador puede aceptar o rechazar la oferta. Una vez aceptada, si sólo se modifica la manera de realizar el trabajo, este hecho no modifica las condiciones del contrato previo.
Se tendrá, no obstante, que añadir un posible Anexo a las condiciones contractuales previas que contenga la “nueva” situación de la voluntariedad como por ejemplo:
“Esta modalidad tiene carácter voluntario: tanto para el empleado su aceptación, como para la empresa en su ofrecimiento; e igualmente es reversible para ambas partes.
Por parte de la Empresa cuando concurran razones de organización del trabajo, causas productivas, tecnológicas o cambio de puesto del teletrabajador y su nueva actividad no se adecue a los requisitos para poder desarrollarla en teletrabajo comunicándolo al teletrabajador con un preaviso de XX meses.
Por parte del empleado también se podrá ejercer el de derecho de reversión comunicándolo con un preaviso de XX meses. De ejercerse el derecho de reversibilidad durante los primeros meses desde el inicio de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, ésta no se hará efectiva hasta la conclusión del referido periodo.
Si el empleado ejerciese el derecho de reversión, una vez transcurrido los plazos citados en el párrafo anterior, pasará a prestar servicios de manera presencial tal y como venía realizando con carácter previo a la suscripción del acuerdo entre ambas partes.”
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