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RSC
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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.2.1.- Perfil del teletrabajador: ¿qué exigencias especiales requiere el teletrabajo?. ¿Cuál es el perfil ideal para teletrabajar?.
Cada empresa deberá conformar su propio perfil en función de su actividad, sus competencias y valores. A continuación se exponen, a modo de orientación, algunas características importantes a tener en cuenta:
CONDICIONES AMBIENTALES EN EL DOMICILIO DEL EMPLEADO
· Disponibilidad de una estancia adecuada para trabajar:
· Iluminación adecuada
· Poseer el mobiliario requerido (mesa de trabajo suficientemente amplia y silla regulable en altura)
· Ruido ambiental dentro de los límites
· Climatización adecuada.
· Instalación de ADSL con cobertura óptima en el domicilio.
COMPETENCIAS
· Aptitudes mínimas para el manejo de las tecnologías necesarias
· Orientación a resultados
· Autodisciplina
· Autogestión del tiempo
· Flexibilidad
· Capacidad de trabajo sin supervisión directa
OTRAS CARACTERÍSTICAS
Situación personal proclive a teletrabajo:
· Distancia mayor de 50Km al centro de trabajo habitual
· Mayor cercanía desde su domicilio al centro escolar de sus hijos
· No tener niños en casa durante el horario laboral
· En caso de enfermedad crónica leve con tratamiento habitual, tener mayor cercanía desde su domicilio al centro médico donde se trata
Para profundizar en este tema nos remitimos