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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.2.5.- Y ¿para la selección de personas con discapacidad para un puesto en teletrabajo?
Las pruebas, en principio, han de ser las mismas que las que se apliquen al resto de los posibles candidatos. En algunos casos, y según el tipo de discapacidad, puede que se requieran determinadas adaptaciones para poder realizarlas.
Por ejemplo, en los casos de discapacidad sensorial o visual, lo adecuado será valorar qué adaptaciones requiere el proceso de selección para que el candidato pueda realizar las pruebas en igualdad de condiciones (quizás necesite que el test esté escrito en braille o realizar esa misma prueba en un ordenador,…).
Por otro lado, también se anima a las empresas a realizar un ajuste y flexibilización en la descripción de los puestos de trabajo que permita puedan ser ocupados, en una mayoría de casos, por personas con discapacidad.
Se trata de adaptar el proceso de selección a los posibles candidatos con discapacidad, no al revés.