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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.2.7. En el proceso de selección ¿sería conveniente mantener una entrevista previa o posterior con el entorno familiar más próximo con el objeto de concienciarles de los beneficios de orden personal, laboral y social y las transformaciones que van a pr
El entorno familiar es muy importante en la vida de las personas discapacitadas, teniendo un peso muy fuerte y en algunos casos un comportamiento muy protector, pero tambien es importante establecer una normalización en el proceso de selección de los candidatos con discapacidad de tal forma que sólo en situaciones excepcionales se cuente con la participación de la familia.
Ciertamente el candidato tiene que estar concienciado y su familia también sobre el valor de la integración laboral. Pero ese es un trabajo previo en el que la empresa no debe entrar.
Será, eso sí, importante conocer y asesorar a los candidatos sobre las posibles ventajas sociales y la compatibilidad que pueda existir entre pensiones o prestaciones tanto contributivas como no contributivas y las rentas que se vayan a obtener del futuro trabajo.