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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.4.1.- ¿Se estima necesaria la impartición de formación específica en materia de teletrabajo a los candidatos previa a su incorporación?
Sería muy conveniente establecer un tipo de formación básica previa con la finalidad de orientarles hacia el teletrabajo.
Junto a ello recomendamos la posibilidad de realizar algún tipo de prácticas a fin de valorar la idoneidad del candidato y su adecuado desempeño dentro de este nuevo entorno productivo. Ello facilitará la resolución de incidencias y dudas con antelación a la efectiva realización del trabajo desde su domicilio.
Se aconseja, en determinadas situaciones, establecer el modo teletrabajo una vez que el candidato se ha familiarizado con los procesos generales de la organización realizándolos en la sede de la empresa y se le considera ya capacitado para poder desempeñarlos fuera de ese entorno.
Se podrá impartir una formación antes de comenzar teletrabajo donde se incluyan entre otros los siguientes temas:
· Protocolo y procedimientos de trabajo
· Refuerzo de hábitos de Seguridad y Salud en el trabajo
· Ventajas e inconvenientes del teletrabajo
· Gestión del tiempo
· Confianza y seguridad en sí mismo
· Hábitos para trabajar en casa
· Workholism: control de la dedicación
· Tecnología: cómo utilizar los recursos tecnológicos de la forma más eficiente.
· Trabajo en equipo: la relación con sus mandos, supervisores y compañeros:
· Autocontrol de la calidad de su trabajo